Rutinen har tydelige kvalitets- og sikkerhetskrav i forhold til språk og kultur. Blant annet får ingen som ikke kommuniserer tilfredsstillende på skandinavisk fast ansettelse. Personer som kommuniserer på ikke-skandinaviske språk, kan, etter risikovurdering av spesifikke arbeidsoppgaver, utføre disse under oppfølging av «betrodd person i arbeidslaget».  Av den grunn har vi utarbeidet vår sikkerhetshåndbok også på polsk og engelsk, i tillegg til norsk og svensk.

«Snakk norsk til meg» Tomasz Stawski begynte som midlertidig ansatt hos Kynningsrud i desember og ble fast ansatt 29. februar. Hovedgrunnen til hans faste ansettelse er hans gode fagkompetanse kombinert med stor egeninteresse i å kommunisere på norsk.

– Du må snakke norsk til meg, oppfordret han sin kollega Anders Olin (bildet).

Språkkompetanse er avgjørende

Da han ble fast ansatt kommuniserte Tomasz bra på norsk.

– Tomasz er et eksempel til etterfølgelse, for vi har opplevd at faglig kompetente medarbeidere ikke har fått fast ansettelse pga. manglende språkkompetanse og manglende tilpasning til norsk sikkerhetskultur, forteller HMS-leder for Kynningsrudgruppen, Torkil Kynningsrud.

– Vi er jo alltid ute etter den beste fagkompetansen, så det er synd å gå glipp av den på dette grunnlaget, avslutter han.

Personvernoversikt

Denne nettsiden bruker funksjonelle og analytiske informasjonskapsler (cookies) for at nettstedet skal gi deg en optimal brukeropplevelse. Disse informasjonskapslene inneholder ikke personlig informasjon. GEO fundamentering og bergboring AS og tredjeparter bruker informasjonskapsler til markedsføring og for å sikre at du ser relevante annonser uten å fortelle annonsører hvem du er. Ved å godta innhold nedenfor godtar du bruken av disse informasjonskapslene.

Du kan forandre dine cookie innstillinger ved å navigere til de fanene på venstre siden av skjermen.